Ceos Bezahlt In Stock Optionen

Ein Leitfaden für CEO Compensation Es ist schwer, die Geschäftsnachrichten zu lesen, ohne über Berichte über die Gehälter, Prämien und Aktienoptionspakete zu vergeben, die an Führungskräfte von öffentlich gehandelten Unternehmen vergeben werden. Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing ist nicht immer einfach. Ist die Exekutivvergütung zu Gunsten der Investoren arbeiten Hier sind ein paar Richtlinien für die Prüfung eines Unternehmen Entschädigung Programm. Risk and Reward Company Boards, zumindest im Prinzip versuchen, Ausgleichsverträge zu verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Firmenerfolg anzupassen. Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation bietet. Pay for Performance ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Vergütungspläne zu erklären. Während jeder die Idee der Bezahlung für die Leistung unterstützen kann, bedeutet dies, dass die CEOs das Risiko übernehmen: Die Erfolge der CEOs sollten mit dem Unternehmen aufgehen und fallen. Wenn Sie sich auf ein Unternehmen Kompensation Programm, seine Wert zu überprüfen, um zu sehen, wie viel Stange Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren haben. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie verschiedene Formen der Entschädigung eine CEOs Belohnung gefährden, wenn die Leistung schlecht ist. (Für mehr hierzu, check out Evaluierung Executive Compensation.) CashBase Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs, Grundgehälter weit über 1 Million zu erhalten. Mit anderen Worten, der CEO bekommt eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut geht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht ist. Auf eigene Faust bieten große Grundgehälter wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und intelligente Entscheidungen zu treffen. Boni Sei vorsichtig bei Boni. In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung. Ein CEO mit einem Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten. Wenn einer dieser Bonus, sagen 500.000, nicht mit Leistung variieren, dann die CEOs echte Gehalt ist 1,5 Millionen. Boni, die mit Leistung variieren, sind eine andere Sache. Es ist schwer zu argumentieren mit der Idee, dass CEOs, die wissen, dass sie für die Leistung belohnt werden, dazu neigen, auf einem höheren Niveau zu spielen. CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Leistung kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity gemessen werden. Oder teilen Preisschätzung. Aber mit einfachen Maßnahmen zur Bestimmung der angemessenen Bezahlung für die Leistung kann schwierig sein. Finanzielle Kennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Vorstand seinen Job macht. Führungskräfte können unfair bestraft werden für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen, die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen können. Es ist bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEOs Wirksamkeit zu schaffen. (Erfahren Sie mehr über die Beurteilung der CEOs Leistung bei der Bewertung eines Unternehmens Management.) Aktienoptionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als die Möglichkeit, Führungskräfte finanzielle Interessen mit Aktionären Interessen zu verknüpfen. Aber Optionen sind weit von perfekt. In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko schlecht schief werden. Wenn Aktien im Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen aus Optionen machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger aus, während Führungskräfte nicht schlechter sind als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte tauschen alte Option Aktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien der Gesellschaft fallen im Wert. Noch schlimmer noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu fahren, damit die Optionen in-the-money bleiben, ermutigt die Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die Aktionäre längerfristige Interessen zu ignorieren. Optionen können sogar Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt sind. Das verstärkt die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären kaum. Aktienbesitz Akademische Studien sagen, dass Stammaktienbesitz der wichtigste Performance-Treiber ist. Also, ein Weg für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit den Aktionären gebunden ist für sie zu eigenen Aktien, nicht Optionen. Im Idealfall, dass es darum geht, Führungskräfte Boni auf die Bedingung, die sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen. Face it: Top-Führungskräfte handeln eher wie Besitzer, wenn sie einen Anteil am Geschäft haben. (Wenn Sie sich über den Unterschied in Aktien, fragen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial.) Finden der Zahlen Sie finden eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen Kompensation Programm in seiner regulatorischen Einreichung. Form DEF 14A, bei der Securities and Exchange Commission eingereicht. Bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und anderen höchsten bezahlten Führungskräfte. Bei der Bewertung der Grundgehalt und jährlichen Bonus, Investoren gerne zu sehen, Unternehmen vergeben ein größeres Stück Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt. Die DEF 14A sollte eine Erklärung dafür geben, wie der Bonus bestimmt ist und welche Form der Lohn hat, ob Bargeld, Optionen oder Aktien. Informationen zu CEO-Aktienoptionsbeständen finden Sie auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionszuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen, die die Führungskräfte im Jahr erhalten haben. Es offenbart auch die Re-Pricing von Aktienoptionen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte vorteilhaftes Eigentum in der Firma finden können. Aber ignorieren Sie nicht die Tafeln, die Fußnoten begleiten. Dort werden Sie herausfinden, wie viele von diesen Aktien die Führungskraft tatsächlich besitzt und wie viele nicht ausgeübte Optionen sind. Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel Aktienbesitz zu finden. Schlussfolgerung Die Beurteilung der CEO-Kompensation ist ein bisschen eine schwarze Kunst. Die Interpretation der Zahlen ist nicht furchtbar einfach. Trotzdem ist es für Investoren wertvoll, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Entschädigungsprogramme Anreize schaffen können - oder Anreize - für Top-Manager, im Interesse der Aktionäre zu arbeiten. Artikel 50 ist eine Verhandlungs - und Vergleichsklausel im EU-Vertrag, in der die für jedes Land zu ergreifenden Maßnahmen umrissen werden. Ein anfängliches Angebot für ein bankrottes Unternehmen039s Vermögenswerte von einem interessierten Käufer, der von der Konkursgesellschaft gewählt wurde. Von einem Bieterpool aus. Beta ist ein Maß für die Volatilität oder das systematische Risiko eines Wertpapiers oder eines Portfolios im Vergleich zum Gesamtmarkt. Eine Art von Steuern, die auf Kapitalgewinne von Einzelpersonen und Kapitalgesellschaften angefallen sind. Kapitalgewinne sind die Gewinne, die ein Investor ist. Ein Auftrag, eine Sicherheit bei oder unter einem bestimmten Preis zu erwerben. Ein Kauflimitauftrag erlaubt es Händlern und Anlegern zu spezifizieren. Eine IRS-Regel (Internal Revenue Service), die strafrechtliche Abhebungen von einem IRA-Konto ermöglicht. Die Regel verlangt, dass. Howard Schultz erhielt 236 Millionen in Performance-Lohn in 2012-13. It8217s hart nicht zu fühlen ein wenig eifersüchtig 8212 sogar empört 8212 Blick auf die neueste Liste der höchsten bezahlten CEOs in Amerika. Die Top 12 alle über 20 Millionen im vergangenen Jahr. Aber da ist ein weiterer Grund, sich aufzuregen, wenn CEOs Millionen machen: Steuerzahler subventionieren etwas von diesem Reichtum. Aktienoptionen sind einer der größten Fahrer der hohen CEO zahlen in diesen Tagen. Die Idee ist, Führungskräfte Lager zu geben, um sie zu ermutigen, gut 8212 zu tun, wie das Unternehmen besser macht, ist die Aktie besser, und die Bezahlung dieser Kopf-Honchos steigt. Hier8217s der Fang: Aktienoptionen für CEOs von börsennotierten Unternehmen können von der Gesellschaft8217s U. S. Steuerrechnung abgezogen werden. Also, wenn Starbucks (SBUX) bezahlt seinen Chef Howard Schultz 236 Millionen in 8220performance pay8221 in 2012 und 2013, erhielt es etwa 82 Millionen in Steuergutschriften, nach einem Bericht veröffentlicht Dienstag von der linksgerichteten Institut für Policy Studies. Weitere Highlights aus dem Bericht, die sich speziell auf die Gastronomiebranche konzentrierten, beinhalten: Chipotle (CMG) hat im Geschäftsjahr 2012-13 knapp 200 Millionen Performance-Leistungen an den CEO gegeben und 69 Millionen Steuervergünstigungen generiert. Der Chef von Taco Bell, KFC und Pizza Hut Besitzer Yum Brands (YUM) erhielt 67 Millionen Aktienoptionen in den vergangenen zwei Jahren, was zu einem 23 Millionen Steuerrechnung Rabatt übersetzt. McDonald8217s (MCD) überreichte über 34 Millionen in CEO Aktienoptionen in den letzten zwei Jahren, für eine Steuerzahler Subvention von knapp über 12 Millionen. Die 8220performance pay8221-Tendenz nahm ab, nachdem der Kongress die Steuerregelungen im Jahr 1993 geändert hatte, um öffentlich gehandelte Unternehmen zu erlauben, eine unbegrenzte Anzahl von Exekutiv-Aktienoptionsgeld von ihren Steuerrechnungen abzuziehen. Viele Konzerne reagierten darauf, diese Art von Entschädigung zu erhöhen, zumal der Markt Ende der 1990er Jahre brüllte. 8220CEO Pay-Wachstum war sehr dramatisch während der Tech-Boom. It8217s alles über Optionen in den USA. Der Grund, warum es didn8217t passiert in anderen Ländern ist, dass Option Entschädigung war nicht verfügbar oder illegal, 8221 sagt Kelly Shue, ein Assistent Professor an der University of Chicago Booth School of Business, die Führungskräfte Entschädigung studiert. Während die Öffentlichkeit ist oft erstaunt auf CEO Lohnniveau, vor allem im Vergleich zu dem, was ein durchschnittlicher Arbeiter bei der Firma verdient, Unternehmen argumentieren, dass Leistung bezahlt ist viel besser als nur verteilen große Grundgehälter. Die Aktienoptionen sind mit einem Bonus verwandt, und sie könnten viel weniger wert sein, wenn die Aktie untergeht. 8220Executive Vergütung bei Starbucks ist direkt an die Firmenleistung verknüpft, 8221 Noten Gesellschaftssprecher Jim Olson. In den sechs Jahren, seit Howard Schultz seit der Höhe der Finanzkrise zu Starbucks zurückgekehrt ist, ist unsere Aktie um mehr als 900 gewachsen. Unsere Marktkapitalisierung ist von 5 Milliarden auf rund 57 Milliarden gestiegen.8221 Chipotle, Yum und McDonald8217s haben dies nicht kommentiert Artikel, aber die National Restaurant Association, die Dachorganisation für Fast-Food und andere Restaurant-Ketten, nannte das Institut für Politikstudien berichten eine 8220Mischarakterisierung8221 der Industrie und stellt fest, dass es nicht alle Möglichkeiten für Restaurant-Mitarbeiter zu markieren. Starbucks, zum Beispiel, bietet Voll-und Teilzeitarbeiter Gesundheitspflege Pläne und 401 (k) Ruhestand Optionen. 8220Wir haben ein Erbe, unsere Partner zu platzieren, wie wir uns auf unsere Mitarbeiter beziehen, die sie zuerst setzen, sagt 8221 Olson. Aktienoptionen sind unter steigender Prüfung gekommen, da das Dodd-Frank-Gesetz eine stärkere Offenlegung des CEO-Gehalts an die Aktionäre und die Öffentlichkeit verlangt hat. Das Gesetz ging einen Schritt weiter mit einem 8220say auf pay8221 Bereitstellung, damit die Aktionäre haben einige Aufsicht über Führungskräfte zu zahlen. Die Aktionäre von Oracle (ORCL) haben zum Beispiel gegen das Lohnpaket für CEO Larry Ellison zweimal gestimmt. Ellison oft Tops America8217s höchsten bezahlten CEO-Liste. Das Problem ist die Aktionärsstimme ist unverbindlich, so dass die Abstimmung ist eine bloße öffentliche Rüge, die nur so weit geht. Die Aktionäre müssten stimmen, um die Gesellschaftsmitglieder zu wechseln, wenn sie wirklich einen Einfluss auf die CEO-Lohn haben wollten, da die Boards die endgültige Vollmacht für die Vorstandsvergütung haben. In Washington, da8217s zunehmenden politischen Willen, Maßnahmen zu ergreifen, um Leistung zu bezahlen. Kongressabgeordneter Dave Camp (R-Michigan), der die House Ways and Means Committee leitet, hat einen umfassenden Steuerreformplan vorgelegt, der den Steuerabzug für die CEO-Leistungsvergütung aufheben würde. Nach einer Zusammenfassung der vorgeschlagenen Steuerveränderung durch den Ways and Means Committee sind einige Gesetzgeber besorgt darüber, dass Führungskräfte die Quartalsergebnisse8221 zur Veranlagung ihrer Aktienoptionsentschädigung berechnen könnten, anstatt sich auf den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu konzentrieren.8221 Aufhebung der Leistungsvergütung Regel würde die US-Steuereinnahmen um 12,1 Milliarden im Laufe des nächsten Jahrzehnts erhöhen, nach Schätzungen von Congress8217 Gemeinsamen Ausschuss für Steuern. Das würde nicht weit gehen, um Amerika8217s Defizit zu verengen, aber es wäre ein weniger Steuerzahler Werbegeschenk für große Konzerne. Post-Navigation Hinterlasse eine Antwort Abbrechen replyStock-Optionen swell CEO bezahlen Wall Streets Gewinne ermöglichen es Top-Führungskräften, Gold zu streiken, da sie Aktienoptionen für einige der größten Zahlungen seit 2007 ausüben. Eine USA HEUTE Analyse von Corporate Proxy-Anmeldungen fand mehrere mit 2010 Optionen hauls von Mindestens 20 Millionen. Aktienoptionen, lange ein Prime Executive Entschädigung Werkzeug, gewähren Inhaber das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Wenn eine Option bei 40 Preisen und ausgeübt wird, wenn die Aktie bei 60 ist, theres ein 20 Gewinn. Viele Optionen, die vor der Rezession vergeben wurden, waren wertlos oder hielten wenig Wert, da die Aktienkurse fielen, aber sie wurden durch einen zweijährigen Bullenmarkt gestärkt. Die Börse hat sich sehr gut entwickelt, die Optionen sind jetzt sehr wertvoll, also macht es Sinn, dass CEOs sie ausüben würden, sagt der New Yorker Universitätsfinanzierer Xavier Gabi. CHARTS: Sehen Sie, wieviele CEOs im Jahr 2010 bezahlt wurden DIRECTOR PAY: Es stieg im Jahr 2010 stark an. COACHES PAY: NCAA Turnier Trainer durchschnittlich 1.4M Unter 2010s große Gewinner: 8226Starbucks CEO Howard Schultz ausgeübt Optionen im Wert von 24,7 Millionen. Das liegt bei einer Entschädigung von 21,7 Millionen. 2010 insgesamt: 46,4 millionen. 8226 CVS Caremark CEO Thomas Ryan machte 28,2 Millionen Übungsoptionen. Das ist oben auf Lohn, Lager, Vergünstigungen und Entschädigung im Wert von 15,5 Millionen. Ryan bekam auch die Firma, die früher versprochen wurde, was 22 Millionen wert war. Wert der Ryans 2010 Entschädigung: 65,7 Millionen. 8226Gilead Sciences CEO John Martin gewann 35,8 Millionen. Das liegt bei einer Entschädigung von 14,2 Millionen. Sein 2010 insgesamt: 50 Millionen. 8226Allergan CEO David Pyott machte 30,6 Millionen. Die Droge Vermarkter bewertet Potenziale Bargeld, Aktien, Anreiz Lohn, Vergünstigungen und andere Entschädigung bei 11,1 Millionen. Pjots 2010 insgesamt: 41,7 Millionen. 8226Yum Brands CEO David Novak nahm 22,7 Millionen. Der Fast-Food-Betreiber sagte, dass Novak auch Bargeld, Anreizgeld, Vergünstigungen und andere Entschädigungen im Wert von 12,6 Millionen bekommen würde, was seine Gesamtleistung auf 35,3 Millionen bringt. 8226 Paul Saville, CEO von homebuilder NVR erhielt 21,7 Millionen. Das liegt bei 30,8 Millionen. 2010 insgesamt: 52,5 millionen. 8226 Joseph Tucci, CEO von EMC: 20,2 Millionen. Die Tech-Firma schätzte seinen anderen Lohn, einschließlich Bargeld und Lager, bei 12,4 Millionen. 2010 insgesamt: 32,6 millionen. Kompensationsberater Bruce Ellig sagt, dass die Vollständigen, die nach der Ausübung der zugrunde liegenden Optionen arent verkaufen, die besten Interessen der langfristigen Aktionäre teilen. Sie sollten Aktien halten, bis sie sich zurückziehen, sagt Ellig, Autor des Complete Guide to Executive Compensation. Wenn sie das tun, sind sie mit den Aktionären verbunden. Dennoch könnten große Optionen Gewinne beschleunigen. Wall Streets Rebound hat auch den Wert der Optionen nach dem Crash-Preis in 2008 und 2009 ausgegeben. Sagt Lehigh University Finale Professor Paul Brockman, Wenn ich über zukünftige Marktbewegungen oder mit steigenden Steuersätzen betroffen wäre, könnte ich vielleicht mein Geld nehmen jetzt. Weitere Informationen über Nachdruckberechtigungen. Besuchen Sie unsere FAQs. Um Korrekturen und Klärungen zu melden, wenden Sie sich an den Normen-Editor Brent Jones. Für die Veröffentlichung Berücksichtigung in der Zeitung, senden Sie Kommentare an lettersusatoday. Geben Sie Namen, Telefonnummer, Stadt und Staat zur Überprüfung ein. Um unsere Korrekturen zu sehen, geh bitte zu Korrekturen. Top-Geschichten, Fotogalerien und Community-Beiträge des TagesTop CEOs verdienen hohe Gehälter, Forscher sagen, Forscher sagen, dass hochbezahlte CEOs ihre Entschädigung verdienen. Kredit: CEO hält Geld Bild über Shutterstock Die durchschnittliche jährliche Entschädigung für einen CEO einer öffentlichen Gesellschaft in den Vereinigten Staaten war 9,6 Millionen im Jahr 2012, nach einer Studie von der Associated Press. Der durchschnittliche US-Arbeiter hingegen machte ein bisschen mehr als 44.000 im Jahr 2012. Also, was für diesen großen Unterschied in der Bezahlung verantwortlich ist Zwei neuere Studien haben ein wenig Licht, warum CEOs in den Vereinigten Staaten sind so hoch bezahlt und deuten darauf hin, dass, trotz was Manche Leute können denken, Top-Tier-Führungskräfte verdienen tatsächlich ihre kräftigen Gehaltsschecks. Die Studien, die von Anup Srivastava und Clare Wang durchgeführt wurden, beide Assistenzprofessoren für Buchhaltungsinfos und Management an der Kellogg School of Management an der Northwestern University, stellten fest, dass ein neuer Anstieg der Exekutivausgaben mit neuen Trends zusammenhängt, wie die CEO-Vergütung berechnet wird. Beide Forscher haben vor kurzem diese Trends und den starken Kontrast zwischen CEO und Mitarbeiter bezahlt, in einem Podcast für Kellogg39s Digital Magazine. Im Podcast sagte Srivastava, dass das Verhältnis eines CEO39s Gesamtvergütung zu einem durchschnittlichen Arbeitskräftegehalt in den vergangenen Jahrzehnten dramatisch angestiegen sei. In einem amerikanischen Kontext hat sich das durchschnittliche Verhältnis einer Gesamtvergütung eines CEO39s zu einem durchschnittlichen Arbeitskräftegehalt von etwa 20 bis 30 mal auf etwa 300 bis 400 Mal in den letzten Jahrzehnten erhöht, sagte Srivastava. "Es scheint exorbitant, wenn wir es vergleichbar mit ähnlichen Volkswirtschaften mdash zum Beispiel in europäischen Ländern vergleichen. quot Die Umstellung auf Aktienoptionen Der Grund für einen solchen Kontrast im Lohn, sagte Srivastava, hat mit einer Verschiebung zu tun, wie Unternehmen ihre CEOs kompensieren. In den letzten Jahren hat sich die Zusammensetzung der CEO-Vergütung von Gehalt und Bonus-basiert auf überwiegend Aktienoptionen-basiert geändert. Wie ist CEO Kompensation bestimmt it39s kompliziert Im Gegensatz zu regulären Aktionären, sagte Srivastava, CEOs can39t verkaufen ihre Aktienoptionen auf dem Markt they39re stecken mit der Aktie sie haben. Das bedeutet, dass, wenn ein company39s Aktienkurs sinkt, so auch der Wert eines CEO39s Aktienoptionen. QuotStock Optionen sind turbo-aufgeladen, sagte Srivastava. "Ich denke, dass, wenn es eine 10-prozentige Schwankung der Aktienkurse gibt, kann es zu 80 Prozent Änderungen im Wert der Aktienoptionen führen. quot Durch die Bindung CEO-Entschädigung auf Aktienoptionen haben Unternehmen es möglich gemacht, CEOs zu verdienen riesig Geldbeträge, aber sie haben auch vermutlich diese Führungskräfte härter für jeden Dollar, den sie nach Hause nehmen, sagte Srivastava. QuotCEOs können zukünftige Risiken vorhersagen, die dem Markt nicht bekannt sind, sagte Srivastava. Ich nenne dies eine außergewöhnliche Fähigkeit. Und ich finde, dass die Turbo-berechnete Teil der CEOs39 Kompensation ist in hohem Maße mit dieser Fähigkeit verbunden. quot Neben der Umstellung auf Aktien-Option-basierte Vergütung gibt es einen anderen Trend in CEO zahlen, dass das Problem kompliziert: die 1 Gehalt, sagte Wang . Die 1 CEO Gehalt wurde vor kurzem von ehemaligen Apple CEO Steve Jobs popularisiert. Seit vielen Jahren hat Jobs ein Jahresgehalt von 1 verdient. Anstatt eines regelmäßigen Gehaltsschecks wurden die Jobs in Aktienoptionen und eingeschränktem Lager kompensiert, was dazu beigetragen hat, dass er ein Multibillionär war. Wang sagte, es scheint, wie viele CEOs dieses Kompensationsmodell emulierten. Die CEOs von irgendwann von 15 bis etwa 30 öffentlich gehandelten Firmen in der SampP 500 in einem bestimmten Jahr nehmen einen Dollargehalt, sagte Wang. "Es ist bekannt, dass einige hochkarätige CEOs ein Dollargehalt haben, andere CEOs und Board of Directors betrachten es. quot Warum nehmen Sie ein 1 Gehalt Es gibt zwei Hauptgründe, erklärte Wang. Erstens, in manchen Situationen kann der CEO davon profitieren, weil der Wert des Aktienmarktes auf dem Vormarsch steigt. Zweitens, wenn ein Unternehmen hat schlecht durchgeführt, oder wenn die Wirtschaft vor einem wirtschaftlichen Abschwung ist, sehen einige CEOs ein 1 Gehalt als die beste Entschädigung Option. "Die CEOs und Unternehmen in dieser Kategorie sind eher zu entlassen Arbeiter, und sind wirklich unter Druck, um einige Empathie mdash zeigen oder einige der Opfer mdash mit Mitarbeitern zu teilen, sagte Wang. Allerdings hat die Forschung gezeigt, dass die öffentliche Meinung der 1 Gehalt Trend ist oft weniger als günstig, sagte Wang. Die Ironie, die aus unserer Forschung herauskam, ist, dass die Ausrichtung CEOs manchmal als in ein Gimmick eingestuft beschrieben werden, während die Abschwung CEOs, die einen Dollargehalt genommen haben, werden manchmal gelobt, sagte Wang. "Aber der CEO einer erfolgreichen Firma, die ein Dollargehalt nimmt, zusammen mit Aktien und Optionen, unterhält den Erfolg der Firma und profitiert sowohl dem CEO als auch den Aktionären auf lange Sicht. Und wenn man ein Dollargehalt als Symbol des Opfers einnimmt, ist es eine gute Öffentlichkeitsarbeit, aber es ändert sich nicht die ökonomischen Grundlagen des kämpfenden Unternehmens. Elizabeth schreibt über innovative Technologien und Geschäftsentwicklungen. Sie ist in ganz Amerika in ihren Rollen als Studentin, Englischlehrerin, Spanischsprachdolmetscherin und freier Schriftsteller gereist. Sie absolvierte ein B. A. In International Affairs von der George Washington University. Sie können ihr auf Twitter techEpalermo oder Google folgen.